A.生產(chǎn)能力
B.技術(shù)能力·
C.銷售能力
D.資金能力
E.滲透能力
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A.市場(chǎng)規(guī)模
B.產(chǎn)品盈利性
C.產(chǎn)品壽命周期
D.產(chǎn)品重要性
E.銷售能力
A.地理區(qū)域因素
B.購(gòu)買行為因素
C.客戶使用要求因素
D.產(chǎn)業(yè)、行業(yè)特點(diǎn)因素
E.用戶的企業(yè)規(guī)模因素
A.人口因素
B.地理區(qū)域因素C購(gòu)買心理因素
D.購(gòu)買行為因素
E.企業(yè)規(guī)模因素
A.市場(chǎng)開發(fā)的效益性
B.進(jìn)入市場(chǎng)的可行性
C.細(xì)分標(biāo)志的動(dòng)態(tài)性
D.市場(chǎng)保持的穩(wěn)定性
E.市場(chǎng)特性的可衡量性
A.存在買者和賣者
B.有可供交換的商品
C.存在著中間商
D.市場(chǎng)結(jié)構(gòu)狀態(tài)
E.具備買賣雙方都能接受的價(jià)格
最新試題
（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
在工作崗位研究概念中，（）是指在特定的組織中，在一定時(shí)間、空間范國(guó)內(nèi)，由員工所要完成的工作任務(wù)，以及與之對(duì)應(yīng)的責(zé)任、權(quán)限和職務(wù)組成的統(tǒng)一體。
（）是指在工作時(shí)間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。
以下對(duì)職位和崗位描述正確的是（）。
企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門（）在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計(jì)，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)。
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對(duì)各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。
在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。
崗位研究的標(biāo)準(zhǔn)化表現(xiàn)為（）等方面的標(biāo)準(zhǔn)化。
根據(jù)崗位調(diào)査對(duì)象的不同，崗位寫實(shí)可分為（）。