如果某一個關(guān)系集團在自己的預算內(nèi)想推動一項工程計劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細情形報告總公司或向上級請示。通常,只有在計劃進行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時,總公司才會發(fā)生警覺而加以過問。
摩托羅拉公司目前的組織結(jié)構(gòu)形式是:()
A.直線制
B.職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
如果某一個關(guān)系集團在自己的預算內(nèi)想推動一項工程計劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細情形報告總公司或向上級請示。通常,只有在計劃進行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時,總公司才會發(fā)生警覺而加以過問。
有利于分權(quán)的因素主要有以下幾個方面,除了:()
A.組織規(guī)模的擴大
B.組織活動的分散化
C.維護命令的統(tǒng)一
D.培訓管理人員的需要
如果某一個關(guān)系集團在自己的預算內(nèi)想推動一項工程計劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細情形報告總公司或向上級請示。通常,只有在計劃進行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時,總公司才會發(fā)生警覺而加以過問。
1968年何根的出走主要反映了過分集權(quán)的哪一個弊端:()
A.降低決策質(zhì)量
B.降低組織的適應(yīng)能力
C.降低組織成員的工作熱情
D.保證指揮的統(tǒng)一
如果某一個關(guān)系集團在自己的預算內(nèi)想推動一項工程計劃,那么他大可以放手去做而不必把詳細情形報告總公司或向上級請示。通常,只有在計劃進行到最后階段而突然發(fā)生重大修正時,總公司才會發(fā)生警覺而加以過問。
在本案例中,摩托羅拉公司在組織上:()
A.經(jīng)歷了一個由分權(quán)到集權(quán)的過程
B.經(jīng)歷了一個由集權(quán)到分權(quán)的過程
C.保持了分權(quán)的傳統(tǒng)
D.保持了集權(quán)的傳統(tǒng)
最新試題
施內(nèi)爾先生最終失敗的主要原因在于(2分)()
為了使公司的目標管理計劃切實有效,比較而言,對目標的下列哪項要求是最重要的?()
柯達公司和富士公司的組織結(jié)構(gòu)形式可能是:()
兩位年輕人拿到了高于同行業(yè)平均水平的薪資仍沒感到滿意,這種現(xiàn)象可用何種激勵理論得以解釋()
從管理控制角度來看,楊總經(jīng)理對青工小王的操作方式進行糾正,可以看作是哪種控制類型?()
這家高新技術(shù)產(chǎn)品制造公司的組織結(jié)構(gòu)是()
雪豹集團在東部地區(qū)的市場定位是:()
結(jié)合案例,按照權(quán)受理論,你認為領(lǐng)導是否有效取決于(1分)()
迪斯尼大學的新人指導課的主要目標是:()
從企業(yè)外部招聘管理人員的優(yōu)點主要有以下幾條,除了()