多項(xiàng)選擇題集團(tuán)公司職工代表制度包括()。

A、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度
B、征集提案制度
C、民主評(píng)議干部制度、職工代表培訓(xùn)制度


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2.多項(xiàng)選擇題下面何種情況,職工代表的資格自行消失()。

A、離崗
B、內(nèi)退
C、死亡、調(diào)離選舉單位

3.多項(xiàng)選擇題集團(tuán)公司職工代表大會(huì)下設(shè)的工作委員會(huì)包括()。

A、權(quán)益保障
B、生產(chǎn)保護(hù)
C、女工、提案和宣教

4.多項(xiàng)選擇題職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)()。

A、遵守法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,關(guān)心、支持企業(yè)發(fā)展,做好本職工作
B、代表職工利益,真實(shí)反映職工意見和要求
C、執(zhí)行企業(yè)的決議、決定

5.多項(xiàng)選擇題職工代表大會(huì)代表享有下列權(quán)利()。

A、在職工代表大會(huì)上,有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)
B、參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng)
C、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利

最新試題

“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)”,“樹立高度的文化自覺和文化自信”,“提高國(guó)家文化軟實(shí)力”,是十八大在建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化方面提出的重點(diǎn)。

題型:判斷題

晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”,是對(duì)集團(tuán)工會(huì)以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指,集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。

題型:判斷題

在復(fù)審期間原審計(jì)決定無效,被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。

題型:判斷題

工會(huì)審計(jì)的制度和辦法由各級(jí)工會(huì)制定。

題型:判斷題

處級(jí)及處級(jí)以下人員出差一般不得乘坐飛機(jī)、軟臥,特殊情況需乘飛機(jī)、軟臥的必須提前填寫“乘坐飛機(jī)(軟臥)申請(qǐng)單”,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可乘坐飛機(jī)、軟臥,否則按照火車票價(jià)報(bào)銷。

題型:判斷題

按照《集團(tuán)工會(huì)績(jī)效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定,對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行,每年綜合考核一次。

題型:判斷題

工會(huì)審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)的工作體制。

題型:判斷題

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)不能自作勞動(dòng)時(shí)間。

題型:判斷題

職工代表大會(huì)否決的議案,不得再提交臨時(shí)會(huì)議審定。

題型:判斷題

女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。

題型:判斷題