A、登記
B、初步論證
C、評(píng)價(jià)
D、分析
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A、每旬
B、每季度
C、每半年
D、每年
A、安全生產(chǎn)
B、經(jīng)營管理
C、安全環(huán)保
D、后勤福利
A、礦(廠)長
B、總工程師
C、工會(huì)主席
D、安監(jiān)處長
A、設(shè)計(jì)
B、診斷
C、梳理目標(biāo)
D、征求對(duì)策
A、先進(jìn)性
B、可行性
C、效益性
D、群眾性
最新試題
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”,是對(duì)集團(tuán)工會(huì)以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指,集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。
參加體育健身活動(dòng)并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會(huì)保障,是現(xiàn)代社會(huì)公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。
工作人員無論到何地出差,出租車費(fèi)用原則上不予報(bào)銷,特殊情況應(yīng)寫明原因,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),財(cái)務(wù)部門審核后予以報(bào)銷。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無效,被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
工會(huì)審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)的工作體制。
職工代表大會(huì)否決的議案,不得再提交臨時(shí)會(huì)議審定。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
按照《集團(tuán)工會(huì)績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定,對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績效考核和民主測評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行,每年綜合考核一次。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生,不可以連選連任。
勞動(dòng)競賽是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作,也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動(dòng)競賽的概念有狹義和廣義之分。