A、國(guó)家鼓勵(lì)公民晚婚晚育
B、提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女
C、符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的可以要求安排生育第二個(gè)子女的
D、少數(shù)民族也要實(shí)行計(jì)劃生育，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)或者其常務(wù)委員會(huì)規(guī)定
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A、以學(xué)習(xí)求發(fā)展
B、以作為謀地位
C、以貢獻(xiàn)促平等
D、以創(chuàng)新促提升
A、區(qū)隊(duì)（車間、段）女職工集中的單位
B、居住地
C、單身宿舍
D、家屬區(qū)
A、三違幫教
B、人文關(guān)懷
C、化解矛盾
D、服務(wù)職工
A、協(xié)安員聘任制度
B、走訪幫教制度
C、安全體系
D、工作績(jī)效考核制度
A、安全文化倡導(dǎo)員
B、職工情緒協(xié)管員
C、家庭矛盾調(diào)解員
D、服務(wù)職工提醒員
最新試題
新形勢(shì)下中國(guó)工會(huì)的工作方針是組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)。
根據(jù)《晉煤集團(tuán)工會(huì)工作條例》規(guī)定，集團(tuán)工會(huì)按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
按照《集團(tuán)工會(huì)績(jī)效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”，是對(duì)集團(tuán)工會(huì)以辦公無(wú)紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開(kāi)展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論審議。
勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動(dòng)競(jìng)賽的概念有狹義和廣義之分。
工會(huì)工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
如果基層工會(huì)認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級(jí)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
工會(huì)審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)的工作體制。