A、統(tǒng)籌兼顧，保證重點
B、量入為出，收支平衡
C、綜合協(xié)調、完善管理
D、真實合法，精細高效
E、科學完善、穩(wěn)定透明
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A、依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定成立
B、工會經(jīng)費來源有保障
C、有組織機構和辦公場所
D、能夠依法獨立承擔民事責任
E、會員人數(shù)在25人以上
A、各級政府撥款
B、本級工會經(jīng)費撥款
C、上級工會經(jīng)費補助
D、黨政機關、企事業(yè)單位、社會團體和個人的捐贈
E、社會公益活動的募集
F、資金的合法增值
G、其他合法來源
A、支付職工工資、各種工資性津貼
B、支付個人勞務報酬（包括稿費和講課費及其他專門工作報酬）
C、支付給個人的各種獎金（根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的各種科學技術、文化藝術、體育等各種獎金）
D、支付各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定的對個人的其他現(xiàn)金支出
E、支付向個人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價款
F、出差人員必須隨身攜帶的差旅費
G、結算起點（1000元）以下的零星支出
H、代其他單位和個人存入或支取現(xiàn)金
A、遵紀守法原則
B、經(jīng)費獨立原則
C、預算管理原則
D、依法收繳原則
E、服務職工原則
F、勤儉節(jié)約原則
G、民主管理原則
A、職工活動支出
B、維權支出
C、業(yè)務支出
D、行政支出
E、資本性支出
F、補助下級支出
G、事業(yè)支出
H、其他支出
最新試題
勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟技術工作的核心內容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
體育不是我國經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。
晉煤集團“數(shù)字工會”，是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡化、檔案數(shù)字化、財務電算化、工作信息化為目標開展工會信息化建設工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團工會依托晉煤集團局域網(wǎng)研發(fā)建設的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
參加體育健身活動并得到相關的公共服務和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應享有的基本權利。
職工代表應由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補助費，不分途中和住勤，每天補助標準為200元。
職業(yè)道德素質建設包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會、競業(yè)避止等內容。
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設，目前，已經(jīng)建設完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
影響身體素質的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。