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績(jī)效主要是指員工在勞動(dòng)過(guò)程中的表現(xiàn),因此績(jī)效考評(píng)主要是對(duì)員工的勞動(dòng)態(tài)度、行為表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
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判斷題
實(shí)施績(jī)效管理的唯一目的是幫助員工個(gè)人、部門及企業(yè)提高績(jī)效。
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績(jī)效管理的根本目的是持續(xù)改善組織和個(gè)人績(jī)效,最終實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
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