以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>

下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。

在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。

下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）

下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。

在勞動關系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。

集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。

（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。

為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。