多項選擇題訪談法是用人單位勞動標準實施狀況的調查的方法之一，進行訪談時要堅持的原則有（）。

A.明確面談的意義
B.建立融洽的氣氛
C.準備完整的問題表格
D.要求按問題重要性程度排列


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題用人單位勞動標準實施狀況的評估方案的內容涵蓋（）等。

A.現場調查
B.人員安排
C.起草評估報告
D.總結推廣

2.多項選擇題勞動標準的內容規(guī)范，即用人單位勞動規(guī)章制度的內容規(guī)范，包括（）等。

A.內容合法
B.結構完整
C.程序公平
D.規(guī)定全面

3.多項選擇題在現實中，不同組織可有不同的薪酬制度。但不論組織選擇哪都必須遵循的基本原則是（）。

A.按勞取酬原則
B.同工同酬原則
C.平衡原則
D.合法保障原則

4.多項選擇題薪酬設計的方法有（）。

A.為員工提供有競爭力的薪酬
B.重視內在報酬。
C.實行基于技能的工資。
D.讓員工參與報酬制度的設計與管理

5.多項選擇題企業(yè)要公開的信息，主要包括：（）

A.企業(yè)重大決策
B.企業(yè)生產經營管理方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題