A.單位應(yīng)當對甲應(yīng)定期進行健康檢查
B.單位不得對甲延長工作時間
C.單位不得要求甲進行夜班勞動
D.甲生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假
E.單位應(yīng)對甲多支付一倍工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.防止粉塵危害
B.防止有毒物質(zhì)危害
C.防噪聲和強光危害
D.防止電磁輻射危害
E.防暑降溫、防凍取暖和防潮濕
A.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的200%的工資報酬
B.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬
C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬
D.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的150%的工資報酬
E.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.責令改正
B.罰款
C.經(jīng)濟賠償
D.吊銷營業(yè)執(zhí)照
最新試題
用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán),或者打擊報復(fù)舉報人員的,處以一萬元以上罰款。
女職工應(yīng)工作需要可以從事森林伐木、歸楞及流放作業(yè)。
用人單位對未成年工可以不進行定期健康檢查。
勞動爭議的解決方式有()。
調(diào)解是勞動爭議的必經(jīng)程序。
甲與有關(guān)單位發(fā)生爭議,甲想利用法律手段保護自己的權(quán)利,請問下列說法正確的是?()。
標準工作日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的,一般情況下是指職工每日工作日8小時,每周工作40小時。
我國《勞動法》、《勞動合同法》對用人單位違反勞動合同規(guī)定的法律責任,分別作了明確規(guī)定主要有()
間隙時間的長短可由單位根據(jù)具體情況確定,一般不小于1小時。
我國勞動法規(guī)定:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法采?。ǎ┙鉀Q。