根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說(shuō)法正確的是（）。

建沒(méi)工程施工合同常見(jiàn)的形式有（）。

勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是（）。

建筑勞務(wù)糾紛常見(jiàn)的形式有（）。

發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，項(xiàng)目部有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)逐級(jí)上報(bào)，不應(yīng)越級(jí)上報(bào)。

發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是（）。

發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求（）予以增加。

下列各項(xiàng)中，不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是（）。

勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括（）

解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括（）。