因簽訂集體合同產(chǎn)生的爭議，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)（）。

集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于簽訂之日起日內(nèi)，由將協(xié)商首席代表簽字的集體合同文本及相關(guān)材料提交人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行合法性審查（）。

在進(jìn)行集體協(xié)商議題篩選時(shí)，以下做法不正確的是（）。

除了依法要求原則之外，起草集體協(xié)商建議書還應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。

以下符合協(xié)商代表產(chǎn)生的結(jié)構(gòu)性原則的是（）。

人力資源和社會保障行政部門對集體合同進(jìn)行審查，不包括（）。

職工一方的協(xié)商代表由單位（），未建工會的企業(yè)，由單位職工（），并經(jīng)單位（）同意方能當(dāng)選。

集體協(xié)商建議書中協(xié)商的具體議題不包含（）。

一方提出集體協(xié)商要求，一般應(yīng)（）。

集體合同草案一般不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容（）。