A.使員工了解自己在本績效周期內(nèi)的業(yè)績是否達(dá)到所定目標(biāo)
B.探討績效未合格的原因所在并制訂績效改進(jìn)計劃
C.管理者可以在績效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對下一個績效周期的目標(biāo)進(jìn)行協(xié)商，形成個人績效合約
E.能否完整實現(xiàn)組織的目標(biāo)
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A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
B.行為等級評定法
C.平衡記分卡法
D.因素考核法
E.360度考核法
A.自我報告法
B.業(yè)績評定表法
C.因素考核法
D.工作標(biāo)準(zhǔn)法
E.個人績效合約
A.確定政府部門的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.確定政府部門績效計劃人員
C.劃撥政府部門績效計劃啟動資金
D.將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為具體的任務(wù)或目標(biāo)，落實到各個崗位上
E.績效計劃中的溝通和參與
A.個人效能
B.家庭效能
C.企業(yè)效能
D.群體效能
E.社會效能
A.生產(chǎn)效率
B.產(chǎn)出效率
C.行政效率
D.配置效率
E.評估效率
最新試題
政府績效管理的功能有（）
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。
關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯誤的是（）
績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
績效導(dǎo)入的焦點就是進(jìn)行（）。
績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。
下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）
績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。