A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
B.權(quán)力類型
C.領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)權(quán)力
D.領(lǐng)導(dǎo)風格
E.被領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)
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A.有利于集中優(yōu)勢解決問題,實現(xiàn)資源共享
B.組織復(fù)雜,容易產(chǎn)生多頭管理
C.兼具集中統(tǒng)一指揮和專業(yè)化分工管理的長處
D.適合于大中型企業(yè)
E.適用于科研、設(shè)計、規(guī)劃項目等創(chuàng)新型較強的組織
A.權(quán)力應(yīng)與責任相結(jié)合
B.標準化原理
C.組織應(yīng)實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一指揮
D.實行差別計件工資制
E.工人是“社會人”
A.權(quán)變理論學(xué)派
B.管理科學(xué)學(xué)派
C.決策理論學(xué)派
D.科學(xué)管理學(xué)派
E.經(jīng)驗主義學(xué)派
A.滾動
B.網(wǎng)絡(luò)
C.運籌學(xué)
D.投入產(chǎn)出
A.個人主義
B.個人平等
C.競爭觀念
D.集體主義
最新試題
需求與刺激有相互的關(guān)系,一定的刺激必然會產(chǎn)生一定的行動。
從員工發(fā)展的角度來看,有能力、無意愿或不安是處于哪個階段:()
管理應(yīng)當因人而異,避免千篇一律、一成不變的對待方法。
命令下達的類型包括:()
以下哪一項不屬于溝通開放性的技巧:()
組織的目的就是組織存在的理由,組織的目標就是組織的生存條件。
效益
以下哪一項不屬于協(xié)調(diào)的種類:()
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者,輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司,完善地輔佐上司。
下列哪一項不屬于ASK能力模型的內(nèi)容:()