A.提高應(yīng)聘者的入職門檻
B.解決不可調(diào)和的勞動沖突
C.有效降低企業(yè)的人工成本
D.給有價值的員工更多晉升機(jī)會
E.滿足企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的需求
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A.只適合管理人員
B.考試科目分為普通科目和專業(yè)科目
C.候選人要為企業(yè)服務(wù)一定年限,并且工作成績優(yōu)良
D.總成績中工作績效占70%左右,考試成績占30%左右
E.要將候選人逐一進(jìn)行比較,選出優(yōu)秀者,并確定為晉升人員
A.是指在組織中的橫向流動
B.是員工主動離開組織的行為
C.一般并不意味著員工的晉升或降職
D.可能是對員工的一種變相的降職處理
E.可能是為了使員工具備進(jìn)一步晉升的資格和條件
A.面談法
B.評價法
C.歸類法
D.回歸分析法
D.聚類分析法
A.減少雇傭新員工的成本
B.保持企業(yè)工作的連續(xù)性
C.避免專業(yè)人才的流失
D.避免員工之間產(chǎn)生矛盾
E.有利于引進(jìn)新的思想和方法
A.降低被晉升人員的流失率
B.有利于企業(yè)創(chuàng)新能力的提升
C.有助于避免企業(yè)內(nèi)部的糾紛和摩擦
D.促使員工按照組織的期望提高自身素質(zhì)
E.減少雇傭新員工所耗費的人力、物力和財力
最新試題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
進(jìn)行崗位評價的基本原則有()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
崗位評價運用的基本方法有()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。