A.企業(yè)性
B.戰(zhàn)略性
C.集成性
D.自主性
E.針對(duì)性
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A.對(duì)大型企業(yè)而言，培訓(xùn)通常成為規(guī)?；墓?br />
B.對(duì)中小企業(yè)而言，培訓(xùn)更多聚焦于培訓(xùn)的支持活動(dòng)
C.對(duì)培訓(xùn)效率的要求會(huì)直接影響培訓(xùn)內(nèi)部組織的模式
D.創(chuàng)業(yè)初期，人數(shù)較少的企業(yè)最合理的選擇是內(nèi)部集中培訓(xùn)教學(xué)
E.企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)培訓(xùn)效果的要求會(huì)直接產(chǎn)生對(duì)培訓(xùn)內(nèi)部組織擴(kuò)張的訴求
A.指導(dǎo)型
B.合作型
C.獨(dú)立型
D.戰(zhàn)略聯(lián)合型
E.咨詢型
A.系統(tǒng)型模式
B.阿什里德模式
C.咨詢型模式
D.持續(xù)發(fā)展型模式
E.項(xiàng)目管理型模式
A.制度層
B.資源層
C.數(shù)據(jù)層
D.營(yíng)運(yùn)層
E.關(guān)系層
A.文化保障
B.制度保障
C.組織保障
D.人員保障
E.效果保障
最新試題
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
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