單項選擇題最低工資標準由（）制定。
A.企業(yè)
B.國務院或人大常委會
C.主管部門
D.各省自治區(qū)，直轄市
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1.單項選擇題管理主義學派的典型代表是（）
A.美國模式
B.瑞典模式
C.德國模式
D.日本模式
2.單項選擇題良好的上下級關系有什么要求？（）
A.誠實
B.信任
C.溝通自由
D.友好
3.單項選擇題（）是“心理契約之父”。
A.阿吉里斯
B.萊文森
C.施恩
D.盧梭
4.單項選擇題辭退員工時，哪個程序是不合適的（）
A.采取"最后行動”前已經(jīng)進行正式警告
B.僅有正式的口頭警告
C.準備好離職核對單
D.提前設想離職員工可能會有的反應
5.單項選擇題用于衡量員工在企業(yè)中心理狀態(tài)的概念，不包括（）。
A.工作滿意度
B.工作參與
C.組織承諾
D.凝聚力
最新試題
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
題型：單項選擇題
在員工關系危機發(fā)生階段中，形成有明確意識的團體，確定主要領導者，進行任務分工，對活動進行組織策劃屬于（）
題型：單項選擇題
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。
題型：單項選擇題
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
題型：填空題
他們思考問題非?？b密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情，很難適應工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
題型：單項選擇題
建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
題型：單項選擇題
指當出現(xiàn)違規(guī)行為時，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標準規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）
題型：單項選擇題
違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是（）
題型：單項選擇題
管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）
題型：單項選擇題