A.聘用合同制
B.項目聘用制
C.終身就業(yè)制
D.前兩者都是
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A.樹立全員終身教育思想
B.增加新知識、新技術的培訓內(nèi)容
C.采取多樣化培訓方法
D.沒必要擴展國際視野、提高國際意識
A.核心技術的內(nèi)生性
B.技術與市場方面的率先性
C.知識和能力支持的內(nèi)在性
D.知識和能力支持的外在性
A.經(jīng)驗型預見和創(chuàng)新型預見
B.經(jīng)驗型預見
C.創(chuàng)新型預見
D.妄想預見
A.北京大大學
B.清華大學
C.中科院
D.科技部
A.牢固掌握專業(yè)基礎知識
B.有解決極其復雜技術的能力
C.掌握多門語言
D.提出改進材料和設備的方法
最新試題
我國的人才強國戰(zhàn)略是哪一年提出的?()
虛擬團隊面臨各種挑戰(zhàn)和問題。
施穆克勒通過對1948年至1951年間美國鐵路、石油提煉等部門的考察的出結論,市場的增長和市場潛力是決定創(chuàng)新活動的主要因素。并據(jù)此提出了創(chuàng)新的()推動模式。
一般而言,創(chuàng)業(yè)經(jīng)營能力包括經(jīng)營管理的基本要素是人、財、物。
()是組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法,它以人為中心,以成果為標準。
改變了“研發(fā)即創(chuàng)新”的觀點的創(chuàng)新模式是()。
定價策略屬于渠道能力。
在A-U創(chuàng)新模型中,產(chǎn)品創(chuàng)新在()頻率較高。
《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年(2021-2025)規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》提出:“建設()市場化技術轉移機構和技術經(jīng)理人隊伍。”
創(chuàng)業(yè)激情創(chuàng)業(yè)維度的能力要素()