為促進(jìn)公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進(jìn)。

自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點，著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。

管制性公共問題需要擁有強制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。

受自由放任主義影響，西方國家的公共部門基本上起著維護(hù)社會與市場秩序的“守夜人”角色。

現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強化趨勢是并存的。

公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點。

公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。

在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進(jìn)攻性？（）

公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。

所謂公共管理的目標(biāo)是指公共部門通過自己的管理活動希望達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。