A.管理幅度B.管理廣度C.管理結(jié)構(gòu)D.管理層次
A.人力資源管理聯(lián)結(jié)并整合于組織戰(zhàn)略
B.人力資源管理傾向于確保雇員承諾而不僅僅是服從
C.人力資源管理更注重雇員的招募、培訓、評價和獎勵
D.人力資源管理應該由一線管理者而不是人事管理專家來實行
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A.政治組織
B.私人組織
C.第三部門組織
D.利益集團
A.不確定性
B.交易重復出現(xiàn)的頻率
C.成本固定性
D.資產(chǎn)專用性
A.合法性
B.說明義務
C.能力
D.尊重法律和保護人權(quán)
A.績效管理與市場模式相統(tǒng)一
B.績效管理與分權(quán)化改革相適應
C.績效管理與“以過程為本”的管理相一致
D.績效管理與“以結(jié)果為本”的管理相一致
A.安裝
B.調(diào)試
C.轉(zhuǎn)換
D.操作
最新試題
對公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應的措施，對公共權(quán)力運行的合理性、合法性和有效性進行監(jiān)督和控制。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進攻性？（）
公共管理部門在履行社會職能貫徹中，構(gòu)建的社會保障體系主要包括（）兩個方面。
公共權(quán)力與公共責任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責任的確定，公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時，也不一定承擔著相應的責任。
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
受自由放任主義影響，西方國家的公共部門基本上起著維護社會與市場秩序的“守夜人”角色。
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強制力，為達到某種目標而在實際政治過程中體現(xiàn)出來的對于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對于社會價值的支配手段。
一國政府為實現(xiàn)對內(nèi)維持社會秩序，對外維護國家安全的政治職能，主要推進（）等基本職能。
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極？（）
管制性公共問題需要擁有強制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。