公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時(shí)，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。

所謂公共管理的目標(biāo)是指公共部門通過自己的管理活動希望達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。

公共資源具備以下（）特點(diǎn)。

受自由放任主義影響，西方國家的公共部門基本上起著維護(hù)社會與市場秩序的“守夜人”角色。

公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點(diǎn)。

公共管理職能的實(shí)施者是整個(gè)公共管理系統(tǒng)，包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類公共管理組織。

對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）

為促進(jìn)公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進(jìn)。

公共組織特定功能的存在與維持是其職責(zé)履行的前提。

以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極？（）