A.宏觀人力資源規(guī)劃和微觀人力資源規(guī)劃
B.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃、調(diào)配規(guī)劃和補(bǔ)充規(guī)劃
C.長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)術(shù)策略規(guī)劃和作業(yè)規(guī)劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.資產(chǎn)負(fù)債表
B.損益表
C.現(xiàn)金流量表
D.月報表
A.公共部門人力資源管理的核心價值只有一個即效率。
B.針對政府組織的工作性質(zhì)與公職人員的政治要求，在人力資源的獲取方面，應(yīng)強(qiáng)化德才兼?zhèn)涞挠^念。
C.公共部門人員的績效評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是靈活的，應(yīng)隨著機(jī)構(gòu)任務(wù)的不同而變化。
D.對公共部門人員的激勵應(yīng)更多采用非物質(zhì)性的激勵措施。
A.權(quán)力掌握要表達(dá)公共意志，而不能被私人意志所凌駕
B.權(quán)力運(yùn)用要維護(hù)公共利益
C.權(quán)力運(yùn)用要成為私人利益的代表
D.權(quán)力的運(yùn)作過程應(yīng)當(dāng)是公共行為過程，而不是權(quán)力的“暗箱操作”
A.公共物品
B.私人物品
C.自然壟斷
D.外部性
A.獎金
B.福利
C.津貼
D.補(bǔ)貼
最新試題
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標(biāo)，而公共管理又是實施、評估、修正公共政策的重要手段。
公共管理職能的實施者是整個公共管理系統(tǒng)，包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類公共管理組織。
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極？（）
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn)，著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。
受國家干預(yù)主義影響，西方國家政府權(quán)能體系迅猛擴(kuò)張，“行政國家”普遍取代“守夜警察”。
對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進(jìn)攻性？（）
管制性公共問題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會直接或問接授權(quán)時，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。