A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應樹立和強化現(xiàn)代勞動關(guān)系協(xié)調(diào)意識
B.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應擔任當事人的代理人
C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應當講誠信
D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應當樹立良好的時間觀念
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A.經(jīng)營者的管理水平
B.職工的素質(zhì)
C.企業(yè)勞動生產(chǎn)率
D.不同的職工、不同的管理環(huán)境、不同的文化背景和價值觀
A.查閱有關(guān)檔案資料,包括法律、規(guī)章、政策及相關(guān)統(tǒng)計年鑒等
B.向該企業(yè)人力資源部門、財務部門的有關(guān)管理人員進行咨詢
C.向?qū)<易稍兓驅(qū)τ嘘P(guān)當事人進行訪談等
D.互聯(lián)網(wǎng)上所有文件數(shù)據(jù)都可以使用
A.職工數(shù)量
B.崗位設置
C.績效管理
D.晉升體系
E.培訓政策
A.集體協(xié)商是訂立集體合同的法定必經(jīng)程序和實現(xiàn)方式
B.集體合同則是集體協(xié)商的一種法律結(jié)果
C.未經(jīng)集體協(xié)商而簽訂的集體合同是無效合同
D.集體協(xié)商的水平直接影響著集體合同的質(zhì)量及其可行性
A.雙方協(xié)商一致續(xù)訂是勞動合同續(xù)訂最常見的方式
B.與訂立勞動合同一樣,續(xù)訂勞動合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則
C.必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意
D.一方當事人不同意續(xù)訂,另一方當事人不得強迫其續(xù)訂
最新試題
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
通過()制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
休息時間包括()。