領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。

（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。

（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。

19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。