（）是領導哲學的外在化。

劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）

領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為（）。

領導群體結構科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。