A、只能向監(jiān)察部門投訴
B、只能向仲裁部門申請(qǐng)仲裁
C、可以向勞動(dòng)行證部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理
D、只能要求調(diào)解
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A、在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證，不存在舉證責(zé)任倒臵的情形
B、被申請(qǐng)人對(duì)自己提出的抗辯意見有責(zé)任提供證據(jù)
C、如果與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供
D、申請(qǐng)人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)
A、協(xié)商
B、調(diào)解
C、申請(qǐng)仲裁
D、直接向法院起訴
A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
B、因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議
C、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議
D、扣押勞動(dòng)者的合法證件
A、參保女員工生育按照國(guó)家和江蘇省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位按規(guī)定發(fā)放，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)單位予以補(bǔ)償
B、自謀職業(yè)的女參保人員生育符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件的，由生育保險(xiǎn)基金向其發(fā)生育津貼
C、生育津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)參保女員工妊娠期間的長(zhǎng)短而有所不同
D、生育津貼以參保女員工所在用人單位上年度的員工月平均繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)
A、應(yīng)征服兵役
B、享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
C、無正當(dāng)理由，累計(jì)2次拒絕接受當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的
D、移居境外
最新試題
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月份。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
對(duì)實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對(duì)經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過1年。