A.制度
B.行為規(guī)范
C.價值觀
D.服務(wù)
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A.它是由于共同的思想、相互喜愛而自發(fā)形成的
B.它有十分明確的組織目標(biāo)
C.它最主要的作用是滿足個人不同的需要
D.這種組織一經(jīng)形成,會產(chǎn)生各種行為規(guī)范,約束個人的行為
A.集權(quán)化
B.等級性
C.技能性
D.自主性
A.任務(wù)導(dǎo)向型
B.關(guān)系導(dǎo)向型
C.人際導(dǎo)向型
D.權(quán)力導(dǎo)向型
A.互利互惠
B.共同語言
C.真、善、美
D.名、利、權(quán)
最新試題
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益,下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)()
小A進(jìn)入一家公司參加實習(xí),作為一名初入職場的員工,他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉,非常害怕被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥,也擔(dān)心自己在實習(xí)期過后是否仍然能夠留在公司,小A因為適應(yīng)不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀()
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源()
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用,下列說法正確的有()
玻璃公司重新設(shè)計了員工的工作,讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體,而非只貢獻(xiàn)于裝配的單一部分,這能提高以下哪幾個工作維度()
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài),遭受倦怠的個體可能會()
實施計劃性變革,實現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容()
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種()
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境,下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源()
組織變革是重要的應(yīng)激事件,員工必須在認(rèn)知、情緒和行為上做出調(diào)整,才能有效應(yīng)對變革。以下選項中能夠促進(jìn)適應(yīng)的個人特征包括()