A.物體平面形狀特性的知覺
B.對物體大小的知覺
C.三維空間物體的深度與距離知覺
D.對物體的方向位置與空間定向關系的知覺
E.對物體顏色的知覺
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.管理主要在秩序.;領導主要在變革
B.管理是控制和解決問題;領導是鼓動和激勵
C.管理是編制計劃、預算、組織和配備人員;領導是幫助人們更好地理解目標和戰(zhàn)略
D.管理負責非程序性決策;領導負責程序性決策
A.激進式變革
B.漸進式變革
C.人員導向型變革
D.技術導向型變革
A.社會惰化現象
B.社會顧慮傾向
C.社會助長效應
D.社會標準化傾向
A.客觀公正原則
B.民主公開原則
C.激勵為主原則
D.嚴肅認真原則
A.鄉(xiāng)村俱樂部型組織管理(1,9)
B.貧乏式組織管理(1,1)
C.權威和服從式組織管理(9,1)
D.團隊式組織管理(9,9)
最新試題
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益,下列哪些因素與員工身體健康有關()
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境,下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源()
在工作場景中,知覺是個體決策的基礎,以下會影響個體知覺的因素有()
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力,有生活壓力,也有工作壓力,壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素()
玻璃公司重新設計了員工的工作,讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體,而非只貢獻于裝配的單一部分,這能提高以下哪幾個工作維度()
在相同的工作壓力下,不同個體受壓力影響也會有所不同,下列哪些因素可以降低壓力敏感性()
小智和小紅一同進入一家公司工作,剛進來時小智比較外向健談,受到上司的關注和喜愛,小紅則相對內向寡言,不那么出眾,所以他們的領導都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中,小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現上述現象是因為該公司的領導在評價過程中產生了()
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質各有不同,新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質進行個性化管理,以提高員工工作效率,下列描述中符合個性化管理的管理方式有()
下列哪些屬于獲得性印象管理()
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積()