A、同級聘任
B、低職高聘
C、高職低聘
D、解聘和續(xù)聘
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A、創(chuàng)新性
B、理論性
C、科學(xué)性
D、規(guī)范性
A、石匠藝人
B、鄉(xiāng)村醫(yī)生
C、幼兒園老師
D、演員
A、報道性摘要
B、指示性摘要
C、報道—指示性摘要
A、憂患意識
B、創(chuàng)新意識
C、宗旨意識
D、使命意識
A、一個超大規(guī)模的現(xiàn)代國家的唯一執(zhí)政黨
B、世界上獨一無二五千年沒有中斷的文明的守護者
C、儒家精英集團的現(xiàn)代繼承人
D、致力于讓走入困境的人類文明迎來轉(zhuǎn)機的探索者
最新試題
通常表現(xiàn)為自信、進取、精力充沛、盛氣凌人等個性特質(zhì),會被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權(quán)力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向()
屬于基礎(chǔ)能力的是()
組織發(fā)展目的不包括()
導(dǎo)師計劃對被指導(dǎo)者職業(yè)生涯發(fā)展的作用主要有()
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程,個人對崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
比較靈活,易于安排和設(shè)計,但訓(xùn)練效率比較低,不能同時培訓(xùn)很多人指的是()
以下關(guān)于個人職業(yè)生涯開發(fā)的目標(biāo),表述正確的有()
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括()
特別適于對新員工培訓(xùn)的是()
采用一組模擬情景和模擬工作任務(wù)來對管理人員進行培訓(xùn)的方法是指()