A、公務員長期供職于官僚制度;
B、按照規(guī)章制度辦事
C、只關注執(zhí)行命令,不關注行政成本
D、流體狀的組織結構
E、在官僚制度及其委托單位中,專業(yè)人員互相關系的非個人化
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A、知識分散于組織中的每一處。因此領導也未必是全知全能的,作出決策需要相互的溝通,依靠集體的智慧。
B、由于其組織結構是流體狀的,因此更像變形蟲,隨著環(huán)境的變化而改變自身以適應環(huán)境
C、開放型組織從“組織即社會”的視角出發(fā)來看待組織與社會的關系
D、成員在組織中的地位由其正式的職位和官銜決定
E、主張所有的組織成員共同解決組織中的所有問題,不采取正式的崗位描述
A、更強調結果(完成任務)
B、成員個人對作為組織這個整體盡忠效忠,而不是對部門利益負責
C、組織內沖突通過同事間的互動得到調整,而不是由上層進行裁決
D、成員在組織中的地位由其正式的職位和官銜決定
E、主張所有的組織成員共同解決組織中的所有問題,不采取正式的崗位描述
A、對上級和組織的忠誠、服從是最重要的,有時甚至影響工作績效
B、官僚制中的行政人員對上級的依賴性很強,尤其是直接的上級
C、官僚制中的行政人員對上級的依賴性很強,導致行政人員往往對本部門的利益放在首位,對本部門盡忠盡責
D、成員在組織中的地位由其正式的職位和官銜決定
E、封閉型組織看待組織與社會關系觀點是,組織就是社會。
A、尤為強調分工協作的重要性,所以總是盡可能的明確所有的權力和責任
B、官僚制中的行政人員對上級的依賴性很強,尤其是直接的上級
C、只有等級結構的高層了解全面情況
D、互動方式是命令、服從和清清楚楚的上下級關系
E、封閉型組織看待組織與社會關系觀點是,組織就是社會。
A、電子政府與傳統(tǒng)行政的治理手段不同
B、組織結構不同,主要體現在組織扁平化與層級化之間的區(qū)別
C、網絡拉近了政策制定者與公民“顧客”的距離,可以直接在網絡上了解民意。
D、電子政府對網民負責,傳統(tǒng)行政對公民負責
E、電子政府依賴于網絡技術平臺,很難體現人性化的一面
最新試題
行政人格不具有道德內涵。
社會主義行政自律的兩大基本要素是公正精神、公仆精神。
以下屬于功利論的道德理論的是()
樹立典范是行政作風的培養(yǎng)方法之一。
行政理性的實質最終表現為行政主體的理性行政,其中,理性行政又表現為()
請簡述核查和抵消個人專制和自大的方式。
()是行政榮譽配置的最高、最權威的主體。
我國行政責任制度的內容之一是憲政責任制。
行政人員違法行政紀律規(guī)范所承擔的后果主要表現在具體的()上,可能包括行政警告、記過、降級等。
行文規(guī)則的內容包括()