A、政治協(xié)商
B、公民參與
C、社會參與
D、協(xié)商民主
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A、動力
B、主體
C、基礎(chǔ)
D、根本
A、“官本位”
B、“終身制”
C、能上不能下
D、能進(jìn)不能出
A、問責(zé)制
B、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)
C、財(cái)產(chǎn)公示制度
D、財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度
A、黨管干部
B、黨要管黨
C、任人唯賢
D、德才兼?zhèn)?/p>
A、“釘釘子”
B、“螺絲釘”
C、“排頭兵”
D、“老黃牛”
最新試題
建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和聘請專職教師指的是()
具體目標(biāo)是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開發(fā)后個人體現(xiàn)出來的各個與職業(yè)相關(guān)的不同側(cè)面,包括()
通常表現(xiàn)為自信、進(jìn)取、精力充沛、盛氣凌人等個性特質(zhì),會被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權(quán)力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向()
導(dǎo)師計(jì)劃對被指導(dǎo)者職業(yè)生涯發(fā)展的作用主要有()
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類:一類是一般開發(fā)方法,主要有()
具有()的人通常表現(xiàn)為富有想象力、無序、雜亂、理想、情緒化、不實(shí)際等個性特征,會被吸引去從事那些包含著大量自我表現(xiàn)、藝術(shù)創(chuàng)造、情感表達(dá)以及個性化活動的職業(yè)。
組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化,在整個組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力,通過利用行為科學(xué)知識對組織過程進(jìn)行有計(jì)劃的干預(yù),目的是改進(jìn)和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強(qiáng)組織解決問題的能力,這被稱為()
采用一組模擬情景和模擬工作任務(wù)來對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)的方法是指()
比較靈活,易于安排和設(shè)計(jì),但訓(xùn)練效率比較低,不能同時培訓(xùn)很多人指的是()
組織發(fā)展的重點(diǎn)不包括()