在筆試過程中，拿到試卷后錯(cuò)誤的做法是（）。

面試時(shí)看到面試考官面前的臺(tái)簽上寫有職務(wù)和姓名，只需按照姓氏+職務(wù)來稱呼就可以，如“王經(jīng)理”、“劉科長(zhǎng)”，也可以簡(jiǎn)稱為“王局”、“劉科”。

求職者需要重點(diǎn)關(guān)注的就業(yè)信息有（）。

面對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)要做到（）。

壓力是一種驅(qū)動(dòng)力，壓力越大越能提高工作效率。

面試時(shí)需要給考官呈交個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件等物品，要雙手奉上，表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。

提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。

“擇世所需”是指在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，應(yīng)把社會(huì)需要作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，以社會(huì)需要為準(zhǔn)繩去認(rèn)識(shí)和解決擇業(yè)問題，進(jìn)而確定自己的職業(yè)崗位。

壓力是當(dāng)人們?nèi)ミm應(yīng)由周圍環(huán)境引起的刺激時(shí)，人們的身體或者精神上的生理反應(yīng)，它可能對(duì)人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。

時(shí)間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。