A、組織管理
B、投資管理
C、教育管理
D、制度管理
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A、控制和約束
B、限制和干預(yù)
C、監(jiān)管和操縱
D、引導(dǎo)和扶持
A、商業(yè)性
B、安全性
C、營(yíng)利性
D、自主性
A、商業(yè)性
B、自主性
C、自然性
D、合法性
A、沒(méi)有必要的，因?yàn)槠髽I(yè)年金是有企業(yè)自行設(shè)立的
B、必要的，而且要有更多的直接干預(yù)
C、必要的，但要有一定的限度
D、必要的，不要人為地設(shè)定限度
最新試題
為保護(hù)參加企業(yè)年金計(jì)劃職工的利益，企業(yè)可以直接更換其企業(yè)年金基金托管人。
勞動(dòng)保障行政部門受理企業(yè)年金方案?jìng)浒笗r(shí)，主要審查企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)是否公平合理。
企業(yè)年金投資管理人應(yīng)當(dāng)制訂企業(yè)年金基金投資策略。
投資管理人可能彌補(bǔ)其管理的企業(yè)年金基金的最大投資虧損是10%。
因?yàn)槠髽I(yè)年金理事會(huì)不是獨(dú)立法人，所以由其受托管理企業(yè)年金基金不需簽訂受托管理合同。
企業(yè)承擔(dān)的債務(wù)，不得用企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)來(lái)償付。
企業(yè)年金基金中企業(yè)繳費(fèi)部分的投資收益可用于彌補(bǔ)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)虧損。
企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按統(tǒng)一比例計(jì)算的數(shù)額記入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶。
企業(yè)年金基金中的企業(yè)繳費(fèi)及投資收益由企業(yè)統(tǒng)一分配給退休職工。
一個(gè)企業(yè)年金基金的投資比例為流動(dòng)性產(chǎn)品20%，固定收益類產(chǎn)品50%，權(quán)益類產(chǎn)品30%。在股票市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)增大時(shí)，受托人可以要求賣出權(quán)益類產(chǎn)品，買入國(guó)債。