A、婚姻狀況
B、年齡
C、家庭住址
D、職業(yè)
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A、簡(jiǎn)歷特征
B、工作表現(xiàn)
C、年齡
D、性別
A、離職率
B、缺勤率
C、生產(chǎn)率
D、年齡
A、任何行為在目標(biāo)沒有達(dá)成以前,是不會(huì)終止的
B、行為方式會(huì)由外顯行為轉(zhuǎn)為潛在行為,但總是不斷地向著目標(biāo)進(jìn)行
C、人類為了達(dá)到目標(biāo),不僅常改變行為方式,而且會(huì)經(jīng)過學(xué)習(xí)或訓(xùn)練改變行為的內(nèi)容
D、人類行為不是盲目的,它不但有起因,而且有目標(biāo)
A、人的行為是自動(dòng)自發(fā)的
B、外力能影響人的行為,但無(wú)法發(fā)動(dòng)其行為
C、外在的權(quán)力、命令無(wú)法使一個(gè)人產(chǎn)生真正的效忠行為
D、人類行為不是盲目的
A、自發(fā)的
B、有原因的
C、有目的的
D、系統(tǒng)的
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
掌握溝通技巧的方式有()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體沖突的原因可能包括()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。