A、主要矛盾
B、次要矛盾
C、中心問題
D、邊緣問題
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A、關(guān)鍵時(shí)候挺身而出
B、勇于為上司犧牲
C、為上司出謀劃策
D、發(fā)現(xiàn)上司錯(cuò)誤時(shí)能有效的提出建議和忠告
A、性格
B、年齡
C、身份
D、發(fā)型
A、原則堅(jiān)定,手段靈活
B、各方兼顧,各得其所
C、耐心傾聽,隱形指責(zé)
D、多方溝通,謀求支持
A、不同文化背景下的個(gè)人空間大小不同
B、不同文化背景下的個(gè)人親疏大小不同
C、不同文化背景下的教養(yǎng)不同
D、不同文化背景下的個(gè)性差異不同
A、重新創(chuàng)造機(jī)會(huì)
B、自己的溝通能力
C、阿拉伯人的情緒是很難點(diǎn)燃的
D、談判者在他們眼中是客人
最新試題
如何與關(guān)系不太好的同事進(jìn)行合作()
情境測驗(yàn)包括()
人與人交感互動(dòng)時(shí)存在于人與人之間的關(guān)系稱為人際關(guān)系。
決定領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬引力大小的因素包括()
下列哪些不是溝通的基本要點(diǎn)?()
越文明、越發(fā)達(dá)的國家,資歷效應(yīng)的作用越弱。
曹操在清理從袁紹軍營中收繳來的文書材料時(shí),發(fā)現(xiàn)了自己下屬的那些信件。他連看也不看,命令立即全部燒掉的做法有什么意義?()
關(guān)于合理運(yùn)用賞罰不正確的是()。
專業(yè)技術(shù)人員與部門經(jīng)理之間的沖突是人際沖突。
如將未完成的工作帶回家中,可能會(huì)引起()的沖突。