A.思想教育
B.榮譽(yù)鼓勵
C.物質(zhì)滿足
D.積極性的挖掘
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A.強(qiáng)度
B.反應(yīng)性
C.靈活性
D.可塑性
A.簡明的說明
B.用商討的語氣
C.用富有哲理的語言
D.形象生動的說明
A.是實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)的基本條件
B.是統(tǒng)一下屬意志不可缺少的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
C.基本要素有信息傳播者，信息接收者，信息內(nèi)容，信息傳播媒介和方式
D.是人們之間傳達(dá)、反饋思想、觀念以及情報、信息的過程
A.信息傳遞
B.信息反饋
C.溝通
D.信息理解
A.要用針鋒相對、近乎固執(zhí)的談判策略
B.起草合同時，也應(yīng)竭力用通俗易懂的語言
C.可能會經(jīng)常對已達(dá)成的協(xié)議要求重新商談
D.談判時帶上律師
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力是一種（）現(xiàn)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，總是存在于具體的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)活動中并通過這些活動表現(xiàn)出來。
調(diào)節(jié)行動和活動的相應(yīng)心理過程的概括化的結(jié)果是（）。
領(lǐng)導(dǎo)者不但要善于解決現(xiàn)存的不協(xié)調(diào)，而且要善于洞察那些潛在的和將要產(chǎn)生的不協(xié)調(diào)。這是指良好認(rèn)知能力中的（）。
越文明、越發(fā)達(dá)的國家，資歷效應(yīng)的作用越弱。
專業(yè)技術(shù)人員與部門經(jīng)理之間的沖突是人際沖突。
哪些不是領(lǐng)導(dǎo)者處理沖突的能力？（）
下面關(guān)于賞罰的做法不合理的是（）。
人與人交感互動時存在于人與人之間的關(guān)系稱為人際關(guān)系。
在與同事合作時要掌握的要領(lǐng)主要包括（）。
（）不是防范突發(fā)性群體事件的方法