A.強化黨建“主業(yè)”意識，切實加強黨的領(lǐng)導(dǎo)
B.堅決把黨的紀律和規(guī)矩挺在前面，管好全體黨員
C.強化“兩個責(zé)任”落實，始終保持反腐敗斗爭的高壓態(tài)勢
D.堅持正確用人導(dǎo)向，不斷加強班子和干部隊伍建設(shè)
E.加強和改進黨的群團工作，融入“雙創(chuàng)”增添活力
F.持續(xù)改進干部作風(fēng)，強化工作責(zé)任落實
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A.審計項目名稱
B.審計目標(biāo)
C.審計范圍
D.審計重點
E.審計資源
F.審計項目組織和實施單位
A.有權(quán)審計涉及的相關(guān)事項，向被審計單位和有關(guān)人員進行調(diào)查并取得相關(guān)文件、資料和證明材料
B.有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移.隱匿.篡改.毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務(wù)收支相關(guān)的資料，采取暫時封存的措施
C.有權(quán)對正在進行的違反財經(jīng)法律法規(guī)的行為予以制止，在職權(quán)范圍內(nèi)作出審計決定
D.有權(quán)對審計結(jié)果以適當(dāng)方式進行通報
E.對審計中發(fā)現(xiàn)的重大違法違規(guī)、重大資產(chǎn)損失等問題，有權(quán)向同級工會委員會和上一級經(jīng)審會報告
A.會計報表
B.會計賬簿
C.會計憑證
D.會計電算化數(shù)據(jù)
E.與經(jīng)濟活動相關(guān)的計劃、批文、合同
A.打牢思想政治根基
B.發(fā)揮政治核心作用
C.加強基層組織建設(shè)
D.提高教育引導(dǎo)水平
A.工會主席
B.直屬企業(yè)、事業(yè)單位的負責(zé)人
C.分管財務(wù)和資產(chǎn)的副主席
D.財務(wù)和資產(chǎn)管理部門的人員
最新試題
在復(fù)審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會、競業(yè)避止等內(nèi)容。
晉煤集團“數(shù)字工會”，是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團工會依托晉煤集團局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。
根據(jù)《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定，集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴格考核、服務(wù)基層的原則，加強和改進對企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)。
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進行，每年綜合考核一次。
如果基層工會認為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費。
工會審計的制度和辦法由各級工會制定。