A.規(guī)范工會(huì)組織建設(shè)
B.規(guī)范工會(huì)主席產(chǎn)生
C.規(guī)范制度建設(shè)
D.規(guī)范建設(shè)職工之家
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A.信念堅(jiān)定、立場鮮明
B.艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)
C.胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明
D.開拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息
A.會(huì)員檔案管理
B.會(huì)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)
C.保留和恢復(fù)會(huì)員會(huì)籍
D.辦理會(huì)員退會(huì)手續(xù)以及開除會(huì)員會(huì)籍
A.有依法選舉的工會(huì)主席
B.有獨(dú)立健全的組織機(jī)構(gòu)
C.有服務(wù)職工的活動(dòng)載體
D.有健全完善的制度機(jī)制
E.有自主管理的工會(huì)經(jīng)費(fèi)
F.有會(huì)員滿意的工作績效
A.組織健全
B.維權(quán)到位
C.工作規(guī)范
D.作用明顯
E.職工信賴
A.服務(wù)大局的原則
B.突出維護(hù)的原則
C.依靠群眾的原則
D.創(chuàng)新發(fā)展的原則
E.齊抓共建的原則
最新試題
工作人員無論到何地出差，出租車費(fèi)用原則上不予報(bào)銷，特殊情況應(yīng)寫明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門審核后予以報(bào)銷。
新形勢下中國工會(huì)的工作方針是組織起來、切實(shí)維權(quán)。
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
如果基層工會(huì)認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會(huì)網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會(huì)議系統(tǒng)、工會(huì)財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動(dòng)中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時(shí)做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。
按照《集團(tuán)工會(huì)績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)、競業(yè)避止等內(nèi)容。
職工代表大會(huì)否決的議案，不得再提交臨時(shí)會(huì)議審定。