A、人事管理
B、人才管理
C、人與物管理
D、人力資源管理
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A．自然科學(xué)知識(shí)
B、人文社會(huì)科學(xué)知識(shí)
C、專業(yè)知識(shí)
D、文化生活知識(shí)
E、黨的基本知識(shí)
A.知識(shí)
B.金錢(qián)
C.信息
D.權(quán)力
A.集體負(fù)責(zé)制
B.委員會(huì)制
C.民主集中制
D.行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制
A.以事為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式
B.以人為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式
C.集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式
D.人事并重的領(lǐng)導(dǎo)方式
A.強(qiáng)制方式
B.激勵(lì)方式
C.說(shuō)服方式
D.示范方式
最新試題
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是對(duì)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
（）來(lái)源于法定職位，由組織固定。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請(qǐng)教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見(jiàn)，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。