A.評價結(jié)果
B.策動傳播
C.調(diào)查研究
D.制定計劃
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A.說服式協(xié)調(diào)方式
B.緊急協(xié)調(diào)方式
C.冷處理協(xié)調(diào)方式
D.建議式協(xié)調(diào)方式
A.行政公共關(guān)系
B.政府與國家權(quán)力機關(guān)關(guān)系
C.政府與國家司法機關(guān)關(guān)系
D.政府與人民團體關(guān)系
A.協(xié)調(diào)主體
B.協(xié)調(diào)客體
C.協(xié)調(diào)結(jié)果
D.協(xié)調(diào)方法
A.綜合性
B.相對獨立性
C.智能性
D.定量性
A.國務(wù)院信息系統(tǒng)
B.省政府信息系統(tǒng)
C.市級政府信息系統(tǒng)
D.縣級政府信息系統(tǒng)
E.鎮(zhèn)級政府信息系統(tǒng)
最新試題
（）是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）