名詞解釋薪酬
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3.問答題簡述銷售人員的工作特點和薪酬管理特點。
4.問答題簡述薪酬控制的途徑。
5.多項選擇題企業(yè)在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時候，一般應(yīng)當(dāng)綜合參考（）。
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率
D.就業(yè)狀況
E.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
最新試題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：單項選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項選擇題
不屬于成就獎金的特征有（）
題型：多項選擇題
單一傭金計劃包括（）
題型：多項選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
題型：單項選擇題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：單項選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
題型：單項選擇題
薪酬的主要特征是（）
題型：單項選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
題型：單項選擇題