多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測。經(jīng)過調(diào)查研究與分析,得到營業(yè)員數(shù)量Y同營業(yè)額x成一元線性正相關(guān)關(guān)系,并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計(jì)資料建立了一元線性回歸預(yù)測模型Y=a+bx,其中,X代表營業(yè)額,Y代表營業(yè)人員數(shù)量,回歸系數(shù)a=125,b=15。預(yù)計(jì)2011年?duì)I業(yè)額將達(dá)到10億元,2012年銷售額將達(dá)到12億元。通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn),銷售額每增加1億元,需要增加管理人員、營業(yè)員和后勤人員共50人;新增人員中,管理人員、營業(yè)員和客服人員的比例是1:3:1。
根據(jù)以上資料,回答下列問題:

該商場可以采用的人力資源需求預(yù)測法有()。

A.管理人員判斷法 
B.德爾菲法 
C.轉(zhuǎn)換比率分析法 
D.一元回歸分析法 


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1.多項(xiàng)選擇題MRP.Ⅱ結(jié)構(gòu)主要包括()。

A.主生產(chǎn)計(jì)劃
B.物料清單
C.計(jì)劃和控制的流程系統(tǒng)
D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)系統(tǒng)
E.財(cái)務(wù)系統(tǒng)

2.多項(xiàng)選擇題量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表,根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績效進(jìn)行考核的方法,量表法主要包括()。

A.評(píng)級(jí)量表法 
B.行為錨定評(píng)價(jià)法 
C.目標(biāo)管理法 
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法 
E.交替排序法 

3.多項(xiàng)選擇題影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)在岡素有()。

A.勞動(dòng)力市場狀況
B.國家有關(guān)的法律法規(guī)
C.企業(yè)所在地的生活水平
D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
E.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財(cái)力

4.多項(xiàng)選擇題下列說法錯(cuò)誤的是()。

A.在同類產(chǎn)品市場上,同一細(xì)分市場的顧客需求具有較多的共同性,不同細(xì)分市場之間的需求具有較多的差異性
B.市場細(xì)分的目的是為了識(shí)別顧客需求上的差異,以發(fā)現(xiàn)有利的營銷機(jī)會(huì)
C.企業(yè)一般總是首先進(jìn)入最有吸引力的細(xì)分市場,在條件和機(jī)會(huì)成熟時(shí),再逐步擴(kuò)大目標(biāo)市場范圍,進(jìn)入其他細(xì)分市場
D.市場集中化模式即企業(yè)只生產(chǎn)一種產(chǎn)品,向所有的顧客銷售這種產(chǎn)品
E.市場專業(yè)化模式即企業(yè)只選取一個(gè)細(xì)分市場,只生產(chǎn)一類產(chǎn)品,供應(yīng)單一的顧客群體

5.多項(xiàng)選擇題影響企業(yè)薪酬制度的內(nèi)在因素有()。

A.勞動(dòng)力市場狀況
B.國家的有關(guān)法律
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財(cái)力
D.企業(yè)員工知識(shí)技能的差別
E.企業(yè)所在地的生活水平

最新試題

關(guān)于績效考核標(biāo)準(zhǔn)的說法,正確的有()

題型:多項(xiàng)選擇題

由于消費(fèi)者對(duì)某產(chǎn)品缺乏了解,所以銷量—直不高,則該產(chǎn)品面臨的需求狀態(tài)是()。

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某項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬系數(shù)為10%,標(biāo)準(zhǔn)離差率為30%,則這個(gè)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率為()

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下列指標(biāo)屬于效率評(píng)價(jià)指標(biāo)的是()

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根據(jù)資本資產(chǎn)定價(jià)模型,從公司此次增發(fā)普通股籌資的資本成本率為()。

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根據(jù)弗農(nóng)的產(chǎn)品生命周期理論,產(chǎn)品創(chuàng)新階段的特征是()。

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企業(yè)物流活動(dòng)中,包裝的作用有()。

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汽車用戶在購買汽車時(shí)可以選購諸如電子開窗控制器、掃霧器等,那么電子開窗控制器、掃霧器的定價(jià)適合()方法定價(jià)。

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