組織結構是管理主體形式管理職能,經過設計而形成的相對穩(wěn)定的結構模式。組織內外環(huán)境變化,是組織結構變化的決定性條件。
能力是個性的組成部分,是直接影響活動效率,使個體順利完成活動所必須具備的心理特征。