單項(xiàng)選擇題常言道：“一俊遮百丑”，這是對人知覺的（）。
A、首因效應(yīng)
B、近因效應(yīng)
C、暈輪效應(yīng)
D、定型效應(yīng)
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1.單項(xiàng)選擇題主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機(jī)應(yīng)變的是（）假設(shè)。
A、社會人
B、經(jīng)濟(jì)人
C、自我實(shí)現(xiàn)人
D、復(fù)雜人
2.單項(xiàng)選擇題（）假設(shè)認(rèn)為人都期望發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能，只要人的潛能充分發(fā)揮出來，就會產(chǎn)生最大的滿足感。
A、社會人
B、經(jīng)濟(jì)人
C、自我實(shí)現(xiàn)人
D、復(fù)雜人
3.單項(xiàng)選擇題主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進(jìn)行管理的是（）假設(shè)。
A、社會人
B、經(jīng)濟(jì)人
C、自我實(shí)現(xiàn)人
D、復(fù)雜人
4.單項(xiàng)選擇題在組織行為學(xué)的研究方法中，（）是在現(xiàn)實(shí)的環(huán)境中對實(shí)際情景的研究。
A、理論性研究
B、案例分析
C、現(xiàn)場研究
D、實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)
5.單項(xiàng)選擇題在組織行為學(xué)的研究方法中，（）的主要目標(biāo)在于說明客觀事物的狀況特點(diǎn)和出現(xiàn)頻率。
A、描述性研究
B、應(yīng)用性研究
C、因果性研究
D、預(yù)測性研究
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項(xiàng)選擇題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪個理論認(rèn)為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項(xiàng)選擇題