A.對組織中所有的管理人員都是極為重要的
B.有助于實現(xiàn)和提升企業(yè)的績效
C.是組織競爭力的重要因素
D.強調讓人適應工作
E.是現(xiàn)代社會經濟發(fā)展的需要
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你可能感興趣的試題
A.人具有意識,總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
C.人力資源如果長期不用,就會荒廢和退化
D.人力資源必須消耗一定數(shù)量的其他資源
E.人力資源具有自我開發(fā)的潛力
A.它是一種新型的人力資源管理組織機構形式
B.它能夠節(jié)省人力資源管理成本
C.它將人力資源管理有關的行政事務分散到各個部門處理
D.它有利于人力資源管理效果的評估
E.這些職能在人力資源部的工作范圍之類,需要對其進行監(jiān)督
A.一般不擁有正式的人力資源管理專家
B.可能沒有正式的人力資源管理部門,而是與其他部門合并辦公
C.工作重心放在招聘和培訓員工上
D.勞資關系成為工作的焦點
E.職能不太重要,錯誤的危害相對較小
A.建立真正科學的勞動過程
B.工人必須經過科學的選拔
C.最理想的效果
D.管理者和工人之間親密的經久合
E.將經過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合
A.人力資源的形成會受到時代條件的制約
B.為了維持人力資源,必須消耗其他資源
C.人力資源總處在被利用、被改造的地位,服從自然資源
D.人力資源如果長期不用,就會荒廢和退化
E.人力資源開發(fā)的時間不同,所得效益也不同
最新試題
梅約教授提出的人際關系理論認為()
關于人口資源、人力資源與人才資源的關系,下列說法錯誤的是()
促成人事管理向人力資源管理轉變的內部因素包括()
人力資源管理共享服務中心的工作特點是()
泰勒提出的著名的科學管理原則包括()
泰勒的科學管理原理的主要思想是()
與其他資源相比,人力資源的獨特特征包括()
小型企業(yè)人力資源管理部門的設置特點有()
新型人力資源管理組織機構的表現(xiàn)形式有()
關于人力資源共享服務中心特點的說法,錯誤的是()