多項選擇題與外部招聘相比，內部招聘的缺點是（）

A.新聘人員適應組織的時間較長
B.對未得到晉升的內部人員有一定打擊
C.組織對應聘者了解少，容易發(fā)生甄選錯誤
D.有可能導致創(chuàng)新不足
E.容易造成“近親繁殖”


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1.多項選擇題為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有（）

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術標準
C.了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源
D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求
E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術

2.多項選擇題人員招聘的原因包括（）

A.新公司的成立
B.現(xiàn)有職位因種種原因發(fā)生空缺
C.公司業(yè)務不斷擴大
D.調整不合理的職工隊伍
E.公司減員增效

3.多項選擇題招聘的預算一般包括（）

A.獲取中介信息而支付的費用
B.在電視、報紙等媒體發(fā)布廣告等的費用
C.組織招聘人員的工資、福利、差旅費等
D.租用臨時設備、辦公用具等費用
E.招聘人員的個人開支

5.多項選擇題對組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）

A.有效控制招聘成本
B.有利于組織對外宣傳
C.優(yōu)化企業(yè)內部的薪酬結構
D.提高組織的留用比率
E.促使組織吸引到優(yōu)秀的人力資源