A.政府
B.工會
C.勞動者
D.用人單位
E.勞動合同
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A.勞動者成為企業(yè)職工以后,受到《勞動法》的保護
B.勞動者沒有成為企業(yè)職工前,接受政府的就業(yè)培訓(xùn)
C.勞動者沒有成為企業(yè)職工前,接受政府的職業(yè)教育
D.勞動者成為企業(yè)的職工以后,享受企業(yè)的補充醫(yī)療保險制度
E.勞動者因故退出企業(yè)后,依法享受養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險待遇
A.婦女就業(yè)平等權(quán)
B.少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權(quán)
C.青少年就業(yè)平等權(quán)
D.農(nóng)村勞動者進城就業(yè)平等權(quán)
E.殘疾人就業(yè)平等權(quán)
A.提高職業(yè)技能
B.取得勞動報酬
C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
D.完成勞動任務(wù)
E.休息休假
A.認證認可制度
B.促進就業(yè)制度
C.集體合同制度
D.勞動標準制度
E.企業(yè)規(guī)章制度
A.與企業(yè)形成勞動關(guān)系的勞動者
B.家庭保姆
C.公務(wù)員
D.與民辦非企業(yè)單位形成勞動關(guān)系的勞動者
E.現(xiàn)役軍人
最新試題
勞動法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱
下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的說法中,正確的是()
()指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度
下列各項可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的有()
我國勞動法的目的和作用在于保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的(),促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步
依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,不屬于用人單位享有的權(quán)利的是()
以下()屬于勞動行政法規(guī)
在我國,勞動行政法規(guī)是由()制定的
下列各項不屬于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的是()
《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定,準予就業(yè)的最低年齡,不得低于完成義務(wù)教育的年齡,在任何情況下不得低于()歲