A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.失業(yè)保險
E.生育保險
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A.勞動合同的當事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體或個體經(jīng)濟組織,另一方是勞動者本人
B.勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的協(xié)議,雙方當事人的法律地位是平等的
C.勞動合同當事人在職責上具有從屬關(guān)系
D.勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程
E.勞動合同是建立在平等互利、共同富裕的基礎(chǔ)之上的
A.已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1周內(nèi)訂立書面勞動合同
B.自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系
C.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同
D.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同,應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系
E.《勞動合同法》中的1個月為30日,1年為365日
A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期
C.勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限
D.勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過3個月
E.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月
A.違反行業(yè)規(guī)范規(guī)定的
B.用人單位與未成年人訂立勞動合同的
C.在勞動者試用期滿后才訂立勞動合同的
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
E.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的
A.失職瀆職的
B.利用工作之便謀取不正當利益的
C.違反單位規(guī)章制度的
D.揮霍、浪費國家資財?shù)?br />
E.損害國家聲譽和利益的
最新試題
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,有權(quán)進行確認的機構(gòu)有()
規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括()
關(guān)于勞動合同試用期的說法,正確的是()
訂立勞動合同的原則包括()
關(guān)于約定競業(yè)限制的說法,正確的是()
用入單位招用人員的禁止行為包括()
勞動合同除具有一般合同的特征外,還具有自身的法律特征,主要包括()
工傷保險費的征繳范圍包括()
小王可以()
關(guān)于訂立勞動合同的時間,下列說法正確的有()