A.時機性原則
B.時間間隔原則
C.準確性原則
D.不可替代原則
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A.對自己有看法的同事以不影響工作為前提下不要交往
B.主動伸出援手幫助同事解決困難
C.向上級匯報集體工作成果要首先突出個人成績
D.為了與同事建立良好關系可以經(jīng)常談論他人私隱話題
A.保持中立
B.及時溝通
C.調(diào)整情緒
D.合理疏導
A.經(jīng)濟相關法律法規(guī)
B.經(jīng)濟形勢
C.勞動力供求狀況
D.區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平
A.習慣
B.愛好
C.熱情
D.信念
A.職業(yè)技能適應
B.心理適應
C.生理適應
D.社會環(huán)境適應
最新試題
以下關于職業(yè)目標的組合，說法正確的有（）
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括（）
比較靈活，易于安排和設計，但訓練效率比較低，不能同時培訓很多人指的是（）
具體目標是指在經(jīng)歷職業(yè)生涯開發(fā)后個人體現(xiàn)出來的各個與職業(yè)相關的不同側(cè)面，包括（）
組織為適應內(nèi)外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預，目的是改進和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力，這被稱為（）
以下關于個人職業(yè)生涯開發(fā)的目標，表述正確的有（）
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力，避免職務專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設計方法稱為（）
在工作重新設計的方法中，通過工作的縱向擴張，讓員工能夠參與計劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為（）
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設汁方法稱為（）