A.如果專家的工作涉及使用重要的假設(shè)和方法，這些假設(shè)和方法在具體情況下的合理性
B.如果專家的工作涉及使用重要的假設(shè)和方法，這些假設(shè)和方法在具體情況下的相關(guān)性
C.如果專家的工作涉及使用重要的原始數(shù)據(jù)，這些原始數(shù)據(jù)的相關(guān)性、完整性和準(zhǔn)確性
D.專家的工作結(jié)果與注冊會計師獲取的其他審計證據(jù)的一致性
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A.遞延所得稅會計處理方法方面的
B.稅法專家
C.在金融工具會計處理方法的
D.運用復(fù)雜模型對金融工具進(jìn)行估價的
A.審計過程中涉及的職業(yè)判斷由注冊會計師與內(nèi)部審計人員共同負(fù)責(zé)
B.內(nèi)部審計的獨立性達(dá)到注冊會計師審計所要求的水平
C.內(nèi)部審計人員的工作是否可能足以實現(xiàn)審計目的
D.內(nèi)部審計人員的工作對注冊會計師審計程序的性質(zhì)、時間安排和范圍產(chǎn)生的預(yù)期影響
A.內(nèi)部審計的自主程度和客觀性無法達(dá)到注冊會計師審計所要求的水平
B.對財務(wù)報表重要性水平的確定可以利用內(nèi)部審計人員評估的結(jié)果
C.注冊會計師應(yīng)當(dāng)對發(fā)表的審計意見獨立承擔(dān)全部責(zé)任
D.注冊會計師必須對財務(wù)報表審計有關(guān)的所有重大事項獨立作出職業(yè)判斷
A.內(nèi)部審計在被審計單位中的地位，以及這種地位對內(nèi)部審計人員保持客觀性能力的影響
B.內(nèi)部審計人員是否不承擔(dān)任何相互沖突的責(zé)任
C.治理層是否監(jiān)督與內(nèi)部審計相關(guān)的人事決策
D.管理層或治理層是否對內(nèi)部審計施加任何約束或限制
A.內(nèi)部審計工作是否由經(jīng)過充分技術(shù)培訓(xùn)且精通業(yè)務(wù)的人員執(zhí)行
B.內(nèi)部審計人員的工作是否得到適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督、復(fù)核和記錄
C.內(nèi)部審計人員是否已獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù)，使其能夠得出合理的結(jié)論
D.內(nèi)部審計結(jié)論是否恰當(dāng)，編制的報告是否與已執(zhí)行的工作結(jié)果一致
最新試題
注冊會計師在確定是否利用以及在多大程度上利用內(nèi)部審計人員工作時，下列各項中，屬于應(yīng)當(dāng)考慮的因素有（）。
在確定內(nèi)部審計人員的工作是否可能足以實現(xiàn)審計目的時，注冊會計師應(yīng)當(dāng)評價的內(nèi)容包括（）。
如果確定專家的工作不足以實現(xiàn)審計目的，注冊會計師應(yīng)當(dāng)采取的措施包括（）。
下列各項中，注冊會計師評價內(nèi)部審計的客觀性時通常不需要考慮的是（）。
在滿足一定條件時，內(nèi)部審計人員和注冊會計師之間的溝通可能是有效的，這些條件包括（）。
在確定內(nèi)部審計人員的特定工作是否足以實現(xiàn)審計目的時，注冊會計師應(yīng)當(dāng)評價的內(nèi)容包括（）。
注冊會計師評價專家的工作結(jié)果或結(jié)論的相關(guān)性和合理性時，可能需要考慮的因素有（）。
在確定內(nèi)部審計人員的工作是否可能足以實現(xiàn)審計目的時，注冊會計師應(yīng)當(dāng)評價內(nèi)部審計的客觀性，下列屬于注冊會計師在評價內(nèi)部審計人員客觀性時考慮的因素有（）。
甲公司擬申請首次公開發(fā)行股票并上市，ABC會計師事務(wù)所負(fù)責(zé)審計甲公司2010年度至2012年度的比較財務(wù)報表，委派A注冊會計師擔(dān)任項目合伙人，B注冊會計師擔(dān)任項目質(zhì)量控制復(fù)核合伙人。相關(guān)事項如下：（5）A注冊會計師擬利用會計師事務(wù)所聘請的外部信息技術(shù)專家，對甲公司的信息系統(tǒng)進(jìn)行測試。該信息技術(shù)專家不是項目組成員，不受ABC會計師事務(wù)所質(zhì)量控制政策和程序的約束。針對上述第（5）項，指出ABC會計師事務(wù)所或其注冊會計師的做法是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng)，簡要說明理由。
在計劃利用專家的工作時，注冊會計師通常不需考慮的因素是（）。